Segons dades de l’Organització Internacional de l’Treball (OIT) al món hi ha uns 2.900 milions de treballadors exposats diàriament a diferents riscos relacionats amb el seu entorn laboral. Alguns dels factors de riscos més perillosos són factors d’estrès ergonòmic, riscos de lesions per moviments de la rutina de treball i, fins i tot, en determinats treballs, el propi soroll.
Independentment de el sector en què es treballi, sovint es donen per fet un seguit mesures de seguretat que, lamentablement, no sempre estan sota control. I és que gran part de el problema rau en que, en moltes ocasions, l’empresa no té les eines necessàries per controlar i gestionar la salut laboral dels seus empleats. Els programari de prevenció de riscos laborals (PRL) són clau per afrontar aquest problema.
La Prevenció de Riscos Laborals (PRL) no sempre ocupa un departament propi en les empreses. En qualsevol cas, i segons la Llei de l’31/1995, és responsabilitat tant de l’treballador com de l’empresari prevenir els possibles accidents en el lloc de treball.
Aquesta llei preveu diferents vies per gestionar la prevenció de riscos laborals en funció de les característiques de l’empresa (sector d’activitat, mida de l’empresa, magnitud de el risc existent, etc.). En aquest context, programes com Alexandria , un programari de gestió integrada de la prevenció de riscos laborals (PRL) , són fonamentals per agilitzar el complex procés de la gestió de la PRL.
Conseqüències d’una baixa salut laboral.
El impacte de la salut dels treballadors és important per a les empreses. En primer lloc, totes les empreses tenen als seus empleats assegurats de forma privada. El fet de tenir una bona salut general de la plantilla ajuda a reduir el cost d’aquestes primeres.
Les asseguradores de salut privada que asseguren a altres empreses realitzen consultes prèvies i sol·liciten informes estadístics sobre la salut general a la companyia, l’absentisme o les vegades que els empleats demanen anar a el metge per mes a l’hora d’avaluar a l’empresa client i realitzar un pressupost del que costarà la seva assegurança laboral.
D’altra banda, i com a punt molt rellevant, hi ha una relació directa entre la salut professional de la nostra empresa i el absentisme laboral.
Baixar els índexs d’absentisme és un gran desafiament per als departaments de RRHH de la majoria d’empreses, atès que aquest problema, com a tal, comporta implícit tot un seguit d’importants inconvenients, com la pèrdua d’hores de treball, manca de treball en equip , pauses en determinats projectes, etc.
En ple segle XXI no podem caure en l’error de pensar que la nostra empresa no està afectada pels riscos laborals. Encara que és veritat que històricament els esforços de seguretat i salut laboral es centraven majoritàriament en ocupacions laborals manuals (com els treballadors de fàbriques), l’actualitat professional que des de fa dècades estem vivint ens porta a estudiar i gestionar els riscos laborals i perills de qualsevol tipus de treball , des de tasques de construcció fins als cada dia més habituals llocs d’oficines, que erròniament poden semblar mancades de perill.
Disposar d’ una eina que ens permeti gestionar de forma completa la Prevenció de Riscos Laborals (PRL) és, doncs, una aposta segura no només per prevenir riscos laborals sinó per millorar la salut dels nostres treballadors, cosa que sens dubte té un impacte directe en la nostra empresa.