No és el nostre desig estar una i altra vegada parlant de l’COVID i les seves conseqüències, però les circumstàncies així ho requereixen. Amb la majoria d’Espanya ja en fase 3 -a excepció de Madrid, part de Catalunya i pocs llocs més- la desescalada és un fet ja més que real i no, no tracta només de respectar els aforaments de bars, terrasses o centres comercials. La “nova normalitat” ho canvia tot .

Encara que són moltes les persones que segueixen tele treballant especialment aquelles les tasques poden desenvolupar-se a distància sense grans dificultats- la realitat és que, tard o d’hora, molta gent tornarà a la seva oficina, encara que és cert que tot haurà canviat i molts empleats tan sols acudiran diàriament al seu lloc de treball, sinó que combinaran les tasques presencials amb el treball en remot, una magnífica manera d’ evitar riscos i potenciar la seguretat laboral dels treballadors.

Però … i si torno a l’oficina, què haurà canviat?

Mentiríem si no diguéssim que hi ha gent que vol -fins i tot necessitem tornar a la seva rutina laboral pre-COVID. Horaris fixos, estar envoltat de companys, treball en equip, no haver d’estar pendent de responsabilitats domèstiques i / o familiars durant la jornada laboral … No es pot negar: hi ha gent a la qual ni li agrada el teletreball ni aconsegueix organitzar-se bé amb ell . I no és res negatiu, simplement cada persona necessita organitzar la seva jornada laboral de diferent manera.

Però, indiscutiblement, quan tornem a les oficines a la “nova normalitat” ja res serà com abans, al menys no en molt temps, i els primers canvis els veurem als pocs segons de traspassar la porta d’entrada, perquè la prevenció de riscos laborals ha de començar des del primer segon de la jornada laboral.

Ús limitat de zones comuns.

Si ets dels que gaudia parant a saludar al teu grup de companys just abans fitxar o dels que et posaves a el dia de les últimes novetats mentre agafaves l’ascensor ‘toca canvi! Cal mentalitzar que ens esperen com a mínim alguns mesos d’ús limitat tant de zones com d’elements comuns, com ara l’ascensor o el reunir al voltant de la màquina expenedora.

Reunions si; “Mega reunions”, no.

Són moltes les persones que es queixen que les reunions en línia no són igual d’efectives que les presencials, cosa que sens dubte respon a una falta de costum.

Per aquest mateix motiu, molts treballadors estan encantats de tornar a fer reunions presencials, en què una elaborada presentació projectada sobre la paret sembla aclarir més dubtes que qualsevol sessió de Slack, Webex o similars.

Val a dir que sí, que les reunions presencials tornaran a ser una realitat, encara que amb aforament controlat. Oblidem-nos d’aquestes “mega reunions” -molt pròpies de les grans empreses- on intervenen 3 departaments però hi ha presents 25 persones …

Accessoris i eines no compartits.

Segur que tots nosaltres hem agafat el bolígraf, el bloc de notes o fins i tot el mousse -aprofitant alguna absència- d’algun company de treball més d’una vegada a la vida. Són accions quotidianes i habituals, però amb les que ara haurem de tenir cautela.

Netejar, netejar, netejar … i ventilar

Tot i que la neteja sol ser sempre un factor indispensable per fer de la nostra empresa un lloc agradable, ara hem passat a un altre nivell. Des que va començar aquesta horrible pandèmia tots som conscients de la importància de mantenir el màxim higiene per prevenir contagis, i lògicament els llocs de treball, diàriament freqüentats per moltíssima gent, necessiten unes mesures de neteja que garanteixi a l’màxim la seguretat laboral dels treballadors .

La ventilació tampoc és aliena a això. De fet, en les últimes setmanes s’està deslligant bastant polèmica sobre el possible risc dels aires condicionats en la batalla contra el COVID , i tot i que és aviat per saber si realment haurem (i estarem disposats) a prescindir de el sempre agradable fresc artificial, la qual que sí que és segur és que les oficines -igual que les llars- necessitaran en tot moment una bona ventilació.

Si trio tele-treballar, qui es preocupa per la meva seguretat laboral?

Quan ets part d’una companyia, aquesta ha de preocupar-se per tu sigui quin sigui el teu lloc de treball i, per tant, si tries tele treballar també hauràs de complir amb una sèrie de normes que garanteixin la teva seguretat amb l’ajuda de l’empresa.

Sobre aquesta qüestió, fa dies que es llegeix en premsa i en xarxes socials les diferents peticions sobre la necessitat de proveir als empleats que tele treballin d’equips adequats, fer-los tenir tot el necessari en el seu nou lloc de treball (remot) dins de la “nova normalitat”.

En aquest sentit, no s’està parlant només de facilitar tecnologia i un control horari, sinó elements tan imprescindibles com accessoris i / o mobles per condicionar un lloc de treball en condicions (per exemple: una cadira de qualitat, ja que no podem treballar 8 hores diàries en una cadira de menjador).

Sóc una empresa, com vel per la seguretat laboral dels meus empleats?

Si per a tots està sent un repte adaptar-nos a aquesta “nova normalitat”, sense dubte les empreses s’enfronten a un desafiament mai vist , perquè amb l’expansió de l’tele-treball la necessitat de controlar la seguretat laboral dels empleats -que ara poden tenir fins i tot cada un d’ells un lloc de treball diferent- es complica.

En aquest context, i com a professionals de la salut laboral , sabem que només aquelles companyies que aconsegueixin des del principi portar un rigorós control de la prevenció de riscos laborals seran les que puguin complir l’anhelat objectiu de ser empreses saludables .

Com hem esmentat altres vegades en els nostres articles, millorar la salut dels treballadors no consisteix només en que no emmalalteixin , sinó en realitzar iniciatives que ajudin a la prevenció de lesions o la gestió de l’estrès, factors que cal cuidar a tots els nostres treballadors, treballin presencial o remotament.